周家兵 （深圳東方華策企業(yè)管理咨詢公司總經(jīng)理）

越南政府近日宣布，最低工資標準從2024年7月1日起上調(diào)約6%。這一政策調(diào)整無疑是對越南勞動者的重大利好。然而，在全球經(jīng)濟環(huán)境復(fù)雜多變的背景下，該舉措是否能真正惠及廣大越南勞動力，是個值得探討的問題。

近年來，全球經(jīng)濟增長放緩。受中美貿(mào)易摩擦影響，許多中資企業(yè)選擇搬遷至越南，以規(guī)避關(guān)稅壁壘。這一舉動在一定程度上推動了越南的經(jīng)濟發(fā)展。這些年，越南國內(nèi)經(jīng)濟形勢確實向好。

從宏觀經(jīng)濟層面看，越南2024年第二季度及上半年的國民經(jīng)濟統(tǒng)計報告顯示，二季度經(jīng)濟大漲6.93%，比前一季度的5.87%高了1.06個百分點，進而推動越南上半年經(jīng)濟增長率擴大至6.42%，超過了市場預(yù)期。其中，農(nóng)業(yè)增長3.38%，服務(wù)業(yè)增長6.64%，建筑業(yè)增長7.34%，制造業(yè)增長8.67%。

從居民收入層面看，根據(jù)2024年上半年人民生活水平調(diào)查的初步結(jié)果，越南居民人均月收入同比增長8.2%，今年前6個月的人均月收入為530萬越南盾，同比增長8.2%，平均每月收入在1500元人民幣左右。需要指出的是，這是全國人均值。若看就業(yè)人員的收入數(shù)據(jù)，越南勞動榮軍和社會事務(wù)部今年年初曾發(fā)布2023年就業(yè)人員月均收入，平均月工資為849萬越南盾，大約是2400元人民幣。

越南經(jīng)濟雖然保持了一定的增長勢頭，但失業(yè)率卻不容樂觀。受全球經(jīng)濟波動影響，越南許多企業(yè)面臨經(jīng)營困境，裁員現(xiàn)象頻發(fā)。根據(jù)越南勞動部的數(shù)據(jù)，2024年上半年的失業(yè)率較去年有所上升，尤其是在制造業(yè)和服務(wù)業(yè)這兩個吸納大量勞動力的行業(yè)。CEIC提供的數(shù)據(jù)顯示，2024年6月1日越南失業(yè)率達2.29%，相較于2024年3月1日的2.24%有所增長。2011年至2024年期間，越南失業(yè)率平均值為2.26%。該數(shù)據(jù)的歷史最高值出現(xiàn)于2021年9月1日，達3.98%，而歷史最低值則出現(xiàn)于2011年12月1日，為1.80%。

上調(diào)最低工資，會給越南經(jīng)濟帶來雙重效應(yīng)。最低工資上調(diào)最直接的好處，是提升了勞動者的收入水平，這無疑是對勞動者的一種保護，有助于提升他們的生活水平和社會福利。對于那些處于低收入階層的工人來說，更是一大福音，收入改善意味著他們可以更好地滿足家庭的基本生活需求，提高生活質(zhì)量。然而，最低工資上調(diào)也帶來了一些負面影響，比如會導(dǎo)致企業(yè)的運營成本上升。對于那些勞動密集型企業(yè)，人工成本的增加會壓縮盈利空間，這可能導(dǎo)致一些企業(yè)不得不減少雇員數(shù)量，甚至考慮將企業(yè)遷移到其他勞動力成本更低的國家，從而加劇失業(yè)問題。在這種情況下，如何平衡勞資雙方的利益，成為擺在越南政府面前的一道難題。

近年來，不少中資企業(yè)選擇搬遷至越南，這背后既有規(guī)避中美貿(mào)易摩擦的影響，也有尋求更低生產(chǎn)成本的考慮。然而，隨著越南最低工資的上調(diào)，企業(yè)的生產(chǎn)成本也將相應(yīng)增加。這是否會影響中資企業(yè)在越南的投資熱情，進而影響越南的整體就業(yè)形勢？

中資企業(yè)選擇搬遷至越南，很大程度上是為了應(yīng)對中美貿(mào)易摩擦帶來的不確定性。通過在越南設(shè)立生產(chǎn)基地，這些企業(yè)能夠有效規(guī)避美國的關(guān)稅制裁，保持出口競爭力，但這并非長遠之計。隨著全球貿(mào)易環(huán)境的變化，中資企業(yè)需要考慮供應(yīng)鏈穩(wěn)定性、市場需求和技術(shù)進步等多方面的因素。越南就業(yè)市場的波動和企業(yè)經(jīng)營壓力都是不可忽視的因素。對于中資企業(yè)而言，越南市場依然充滿吸引力，但也需要更加謹慎地評估各項風險。只有在不斷變化的環(huán)境中保持敏銳的洞察力和靈活的應(yīng)變能力，才能在這場博弈中脫穎而出。

越南最低工資的上調(diào)，短期內(nèi)可能帶來一些陣痛，但從長遠看，是朝著構(gòu)建更加公平和諧的社會邁出的重要步伐。這一政策的最終效果，還需結(jié)合全球經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)經(jīng)營策略來進行綜合評估。若要有效應(yīng)對當前的經(jīng)濟形勢和就業(yè)壓力，越南政府需要采取多方面的措施來保障勞動者的利益。一方面，應(yīng)繼續(xù)推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級，吸引更多高附加值的產(chǎn)業(yè)落戶；另一方面，可以通過職業(yè)培訓(xùn)和技能提升，幫助勞動者適應(yīng)新的市場需求，增強就業(yè)競爭力。這些都考驗著越南政府的執(zhí)政能力。

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