12月2日，中國期貨業協會（以下簡稱“中期協”）公布最新一期期貨公司高管人員專業能力水平評價測試合格人員名單，39名擬任高管順利通過測試，其中涉及董事層23名、經營層9名、首席風險官7名。據期貨日報記者梳理，今年以來中期協已發布多期人員名單，眾多高管涉及其中，期貨行業董事長、總經理、首席風險官等核心高管變動頻繁，涵蓋數家頭部公司和中小期貨公司。

最新擬任名單顯示，1家期貨公司擬更換董事長，3家期貨公司擬更換總經理，包括興證期貨擬任董事長劉金平、中糧期貨擬任總經理李德罡、紅塔期貨擬任總經理周鳳珠、國元期貨擬任總經理宋琦。公開資料表明，這四位擬任高管均出身各自公司的控股股東體系，且金融經驗豐富。以周鳳珠為例，記者獲悉，其2004年7月參加工作，曾在中國煙草總公司下屬境內外企業任職，2020年4月至2023年2月在紅塔證券負責多項管理工作，2023年3月29日至2025年11月13日任紅塔期貨副總經理，2025年5月起任董事，2025年11月13日起擔任總經理。

近日，華泰期貨也迎來重要人事變動，引發業內關注。華泰證券10月24日和12月1日的兩則公告披露，華泰期貨選舉趙昌濤為董事長，胡智不再擔任該職務，同時趙昌濤不再兼任總經理，由周而立接任。中期協官網顯示，趙昌濤自2021年8月起擔任華泰期貨總經理，周而立于2025年9月成為華泰期貨董事，現任黨委副書記、總經理。

總的來看，近兩年來，期貨行業正經歷著核心高管層面的密集“換血”，這一變動也預示著行業在戰略調整、治理結構優化等方面或將迎來深刻變革。

格林大華期貨首席專家王駿在接受記者采訪時表示，從近兩年期貨公司高管變動呈現的特點看，一是變動時間集中，2025年調整較為集中，或印證行業轉型進入關鍵節點的特征；二是高管背景結構多元化，股東背景多來自券商、集團體系內部，同時也有內部晉升與外部引進人才，平衡了企業穩定發展與創新需求；三是覆蓋范圍廣，既包含頭部期貨公司，也涉及中小期貨公司，外資期貨公司（摩根士丹利期貨）也參與其中，體現了全行業性調整態勢，而非局部個別現象。

“從行業高管變動的情形看，首先是到齡退休與正常交接；其次是股東方戰略調整，新高管多來自券商或控股股東體系內部，體現券商系期貨公司加強管控、證期一體統一戰略的意圖；最后是監管合規與專業化要求提升，中期協推行的高管專業能力測試成為任職‘硬門檻’，推動公司在選人、用人時更注重專業資質，促進行業管理人才升級。”西安交通大學客座教授景川告訴記者。

在當前期貨行業合規化、專業化、協同化的發展趨勢下，上述受訪人士普遍認為，多家期貨公司高管變動預示著行業將在變革中迎來新的發展機遇，市場競爭格局也將更加清晰。景川表示，高管“換血”不僅是人事更替，更是行業戰略調整、治理結構優化的縮影，對未來行業發展影響深遠。

在專業化與合規化方面，景川表示，新高管普遍具備更強的金融背景和合規意識，有助于提升公司治理與風控能力；王駿認為，新上任期貨公司高管均通過中期協高管測試，專業能力和合規意識契合監管要求，行業內合規管理體系將進一步完善，進而推動行業整體規范度提升，降低系統性風險。

在戰略協同方面，景川認為，來自股東方的高管有助于期貨公司融入集團整體戰略，提升資源整合能力；王駿表示，新任高管多來自股東單位，將推動期貨公司與股東單位在財富管理、衍生品業務、信用業務等領域深度協同，未來2~3年可能出現更多跨領域金融產品，助力期貨公司從單一經紀業務向綜合金融服務轉型。

在競爭格局方面，景川認為，中小期貨公司引入新高管尋求突破，頭部公司通過管理層調整鞏固優勢，這可能會強化行業的“馬太效應”；王駿則表示，未來將形成差異化競爭格局，促使行業主動提升服務質量和業務能力。

不過，景川也提醒稱，高管頻繁變動可能帶來管理風格斷層、業務銜接不暢等問題，新任高管需要一定時間適應公司文化和業務模式。王駿補充道，新任高管在推行新的改革措施或調整相關業務戰略時，基層業務團隊也需快速適應這一發展節奏。