在“養蝦”熱潮不斷涌動的大趨勢下，企業也開始進行“養蝦”部署。

據悉，移卡管理層推動公司人力資源部門落實相關要求，未來擬增加5000名數字員工，并配備數字工卡ID。需要數字員工的部門可向公司HR及IT申請，申請表格包括Skills范圍、月薪（token數）等。

移卡科技創始人、CEO劉穎麒近日在內部戰略會上提到，隨著人工智能的演化，工作效率有望通過Agent大幅提升，未來將出現更多的一人公司、兩人公司。

此判斷來源于他近期親自“養蝦”的體驗：通過OpenClaw生成兩個數字個人助理，一個負責其個人探索項目的開發，一個負責日常的運維監控。

他認為，AI的深度滲透不僅是生產力的提升，更是管理哲學的變革。傳統的管理架構將進化為一種結合AI能力的“樹形結構”。在這個模型中，人類管理者與數字員工各司其職，指令與數據流如同神經網絡般高效傳遞，從而實現決策效率的最大化。

基于此，劉穎麒認為，未來企業人員構成中，一半是人類職場精英，另一半將是AI數字員工，“公司要從組織架構上認可數字員工的‘員工身份’，未來的基礎崗位，可能人均配備兩個以上的AI Agent作為助手。既要有人類職場精英做方向性指引，也要有AI數字員工解放更多生產力”。

隨著OpenClaw越來越多的玩法被開發，“養蝦”熱潮開始在全民中流行，在國內大模型公司紛紛入場的背后，一些科技企業也開始思考AI帶來的管理變革和生產力變革。

移卡去年前三季度GPV近13億元人民幣，超過前年全年海外業務的11億元人民幣。移卡稱將通過一站式支付及增值服務產品線繼續賦能國際客戶，并通過投資企業富匙科技擴大服務范圍，促進商戶行業組合進一步多元化，涵蓋教育、服裝、美業等服務商。2021年開始，移卡探索海外市場，獲得中國香港MSO、新加坡MPI、美國MSB等牌照。除了一站式支付服務外，移卡還同時推動商戶解決方案及本地生活業務出海，并與海外投資公司形成業務協同，逐步構建海外支付業務發展的獨特競爭優勢。