從家庭與事業(yè)的二元命題，到自我價值的多元探索，當代職場女性正在重新書寫成功的定義。在證券業(yè)，女性員工已是行業(yè)的中堅力量，部分公司女性員工占比已接近甚至超過50%。數(shù)字背后，是一個個具體的職場女性，她們是機構(gòu)銷售、是基金經(jīng)理、是分析師、是合規(guī)負責人……

過去，我們習慣將鏡頭對準女性高管，講述“她力量”的崛起。今年婦女節(jié)，證券時報·券商中國記者將目光轉(zhuǎn)向更廣泛的群體——那些在基層以及中層崗位上認真打拼的女性員工。她們曾被“看見”，也把這束光照亮了別人。她們的故事，或許也是許多證券行業(yè)女性的縮影。

“她們說”

ESG投資理念中，性別結(jié)構(gòu)是否均衡是衡量公司治理水平的重要維度之一。據(jù)證券時報·券商中國記者采訪，近三年，有些券商女性員工占比持續(xù)保持較高比例，如截至2025年末，摩根士丹利證券（中國）總?cè)藬?shù)中女性超60%，管理崗女性占比超50%，中金公司女性員工占比約55%，財信證券為49.21%，中國銀河證券為48%，均相對穩(wěn)定。有些則持續(xù)上升，如廣發(fā)證券已達47.8%，第一創(chuàng)業(yè)為45.8%，均呈穩(wěn)中有增態(tài)勢。

從調(diào)查來看，多數(shù)公司女性員工在各個業(yè)務條線分布較為均衡。也有受訪券商提到，女性員工主要集中在三大核心領域：財富管理條線、合規(guī)風控體系、投行業(yè)務前線。另有一家券商亦提到，其公司各業(yè)務條線中，女性員工占所在條線比例前三的為后臺、資管、經(jīng)紀業(yè)務條線。

但無論在哪家券商，在何崗位，所有女性，都在用自己的方式，書寫著職場女性的答案。我們請4家券商各推舉了一位女性員工來講述她們眼中的“她力量”，如何面對外界的某些“期待”或“設限”，并請她們給即將或剛進入職場的年輕女性分享一條最核心的成長心得。

廣發(fā)證券解石雯：在高壓時刻，我曾被“看見”

今年是我步入職場的第二十二個年頭。十四年前，我進入證券行業(yè)，自此便一直專注于人才發(fā)展與培養(yǎng)領域。目前，我擔任廣發(fā)證券培訓中心的負責人，主要負責公司的人才發(fā)展與培養(yǎng)賦能工作。

在我看來，女性特質(zhì)并非刻板的標簽，而是一種獨特的“柔性領導力”。正如管理學界有觀點指出，這種融合了關懷、協(xié)作與堅韌的力量，看似柔和，卻能穿透組織的堅硬壁壘，滋養(yǎng)團隊的長期韌性。

這種力量在我職業(yè)生涯早期得到過生動的詮釋。二十年前，我在首次獨立主導關鍵談判時陷入極度焦慮。我的女領導并未直接干預，而是承諾“坐在最后一排，讓你隨時可見”。在談判的高壓時刻，她專注傾聽的姿態(tài)成了我的心理錨點。談判中，每當我卡殼或聲音發(fā)緊，余光里她專注傾聽的姿態(tài)就成了我的“定海神針”。她無需多言，那份“在場”本身就是無聲的托舉。更令我難忘的是復盤時，她沒有評判成敗，而是攤開一份詳盡的記錄，標注了我的停頓、對方微表情的變化以及若干更優(yōu)的回應策略。

那一刻我理解，女性領導者的力量，不在于聲量的高低，而在于能否在他人的脆弱時刻，提供一種“被看見”的安全感。如今，當年輕同事面臨瓶頸，我也會選擇坐在他們的“最后一排”。

不可否認，社會對女性角色常有交織的期待。外界的期待如同天氣，有晴有雨，而女性的韌性，源于主動構(gòu)建多元的“人生支柱”：事業(yè)給予我獨立和價值感；能夠深度對話、彼此支持的女性朋友圈提供了情感緩沖與智慧啟迪；讀書、音樂、徒步等個人愛好則是我安頓身心的“禪修”；家人的理解與親密關系給了我持久的勇氣。當這幾根支柱共同穩(wěn)固時，一個人便擁有了更大的心理空間和選擇權(quán)。外界的風雨或許會搖晃某一根柱子，但無法撼動我的整體結(jié)構(gòu)。

對于年輕女性朋友，我想說，把職業(yè)生涯看作一場長達數(shù)十年的旅程，不要介意當下這一城一池的得失，做個真正的長期主義者。長期主義的本質(zhì)，不是“慢”，而是一種“清醒”——清楚地知道什么值得你持續(xù)投入。作為女性，我們最寶貴的品質(zhì)是不給自己設限。愿你做時間的朋友，多讀些“無用”之書以豐盈內(nèi)心，多走些遠方之路以拓展生命的廣度。請好好善待你的身心，專注修煉內(nèi)在的力量。

財信證券陳守蓮：在喧囂中守住自己的節(jié)奏

我深耕金融內(nèi)控領域已近20年，始終扎根法務、合規(guī)與風控賽道。2020年加入公司風險管理部后，我牽頭搭建并迭代全面風險管理體系，統(tǒng)籌各類風險的識別、評估與應對，為公司經(jīng)營發(fā)展筑牢風險屏障。

女性獨有的細膩、共情力等特質(zhì)，對我而言是扎根職場的獨特底氣。有位女同事曾向我傾訴，在重要項目會上，她的方案被否決，會后領導甚至建議她退出該賽道，這讓她陷入“自我否定”的困境。

我沒有急于給出建議，而是先共情她的委屈：“方案被否已經(jīng)夠難受了，領導的話更讓你懷疑自己，對嗎？”這份理解瞬間戳中了她的心聲。隨后我陪她復盤，引導她思考“領導的建議，是其認知局限還是你真實的短板”。最終，她在“被看見”的溫暖中，重新找回了思考的力量。其實這些特質(zhì)的本質(zhì)，是貼近人性的智慧，無關性別，只要坦然接納，便會成為獨一無二的職業(yè)底色。

職業(yè)生涯中并非沒有壓力，尤其是孩子年幼時，我常因錯過他的成長瞬間而陷入內(nèi)疚。但我逐漸學會了與自己和解：不必苛責某個時刻的缺席，重要的是在場時的全心投入。從孩子成長的長河來看，那些短暫的空白，遠不足以定義他的未來。

更重要的是，我學會了在喧囂中守住自己的節(jié)奏，分辨“偽欲望”與“真渴望”。社會總在給女性貼標簽，但我深知，“得所愿”從不是終點，而是逐夢路上的每一步成長。當我堅定地走在自己選擇的風控之路上，每一次體系的完善、每一次風險的化解，都讓我擁有了“我就要這樣活”的踏實感，這份內(nèi)在的篤定，遠勝一切外界認可。

因此，女性朋友們，請相信“長期主義”的力量。專注于你所熱愛的工作，腳踏實地做好每一件小事，不必被焦慮裹挾，也無須急于求成。職場成長從不是一蹴而就的飛躍，而是日復一日的深耕。當你以穩(wěn)定、深入、持久的姿態(tài)前行，時光終會不負每一份堅持，精誠所至，金石為開。

第一創(chuàng)業(yè)譚瑩瑩：別著急，路還很長

我大學畢業(yè)就加入了債券市場，一直在第一創(chuàng)業(yè)證券從事債券銷售交易工作，服務機構(gòu)客戶，目前已經(jīng)有五年多。

在債券撮合交易這個高度依賴信任的領域，細膩和共情力其實是“專業(yè)敏感度”的另一種表達。比如在去年有一只大多數(shù)人認為流動性極差的債券，我發(fā)現(xiàn)它恰好能解決某位客戶的特定需求，于是順利達成成交。因為日常合作中我一直在留意客戶的風險偏好，并密切跟蹤市場上的輿情動態(tài)——這些細節(jié)不會寫在交易指令里，但在關鍵時刻這種“記住細節(jié)”的能力讓我第一時間把機會和需求精準匹配上了。所以我所理解的女性特質(zhì)，不是很片面的柔軟，而是更精準地感知、更持久地跟進。

在現(xiàn)在這個階段，多少能感受到一種社會無形的時鐘感，好像某些人生節(jié)點會被格外關注，似乎職業(yè)規(guī)劃必須為某個不確定性留出余地。但我的想法很簡單，該盯盤盯盤、該跑客戶跑客戶，為每一筆交易高度負責。這兩年市場愈發(fā)艱難，但依然能做出業(yè)績，靠的就是不受干擾的專注。說到底，要保持自己的節(jié)奏，不讓任何身份框住自己，用實力把女性的可能性定義一遍。

其實，我也是從一筆一筆小交易慢慢成長起來的，最大的感受就是——別著急，路還很長。用心對待每一筆交易、每一個細節(jié)，時間會把它們變成你的本金，在關鍵時刻產(chǎn)生復利。這個行業(yè)起起伏伏，但讓客戶覺得事情交給你很放心，是永遠不過時的。

東方紅資管蔣娜：把職業(yè)生涯當作一只重倉股

我是一名基金經(jīng)理，擁有超13年證券從業(yè)經(jīng)驗和6年公募基金管理經(jīng)驗，2022年加入東方紅資管。我信仰控制論，同事們稱我是自上而下鎖定勝率的權(quán)益女將。

在我看來，女性的一些特質(zhì)在工作中具有不小的作用。比如我們可以用最冷的邏輯與最穩(wěn)的定力相結(jié)合，通過摒棄征服欲和自我主義，更純粹地執(zhí)行既定的科學決策路徑。再比如那些穿越周期的耐力，可以幫我精準捕捉階段性拐點，過濾盤面的噪音。同時，追求極致的顆粒度和周密性，可以構(gòu)建起細膩的復雜決策樹。

我堅信，業(yè)績是唯一的護城河，專注于提高深度研究和勝率。把自己的職業(yè)生涯當作一只重倉股來做前瞻性配置，在高景氣度的方向上深耕，在邏輯最順的節(jié)點上發(fā)力。

讓她們無“后顧之憂”

個體的成長，離不開土壤的滋養(yǎng)。這些女性能夠在職場上綻放，既源于自身的努力，也與公司打造的職場環(huán)境密不可分。除了上述四位受訪者之外，證券時報·券商中國記者還采訪了多家券商，從制度保障、職場環(huán)境、文化活動、成長支持等角度，展現(xiàn)行業(yè)在保障女性發(fā)展方面的行動。

制度保障方面，各家券商都表示嚴格按照法律法規(guī)提供產(chǎn)假、育兒假、陪產(chǎn)假、哺乳假。財信證券還表示該公司休假期間薪酬福利待遇不變。第一創(chuàng)業(yè)證券女員工每月還有1天帶薪假。摩根士丹利證券提供每年最多4周帶薪家庭照料假，16周育兒假，生育女員工額外享有10周產(chǎn)后康復假。

職場環(huán)境方面，中金公司設有2間母嬰室。財信證券設立獨立私密母嬰室，配備冰箱、沙發(fā)，每年組織女員工專項體檢。中國銀河證券為哺乳期員工設立哺乳室。第一創(chuàng)業(yè)證券在各樓層洗手間放有女性用品，食堂設孕婦專區(qū)。

成長支持方面，受訪券商普遍提到在招聘、晉升、交流以及培養(yǎng)方面保證公平公正。廣發(fā)證券提到，其通過專項培訓計劃、柔性工作制度等措施，進一步支持女性員工在核心業(yè)務領域發(fā)揮價值。財信證券提到該公司確保女性員工享有平等地參加外派培訓、內(nèi)訓、享受培訓激勵等各項培訓權(quán)益。第一創(chuàng)業(yè)證券稱采用結(jié)構(gòu)化面試，以專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)為核心評價標準擇優(yōu)錄用。摩根士丹利證券設有“女性商業(yè)聯(lián)盟”，為女性提供職業(yè)發(fā)展支持。

文化關懷方面，財信證券開展瑜伽、手工、烘焙等活動，節(jié)日送專屬福利，每月發(fā)放衛(wèi)生費，舉辦專題普法講座，為女性員工提供家庭、婚姻、育兒等民事方面的法律咨詢服務，并建立女性員工困難幫扶機制，對家庭困難、身患重病、單親撫養(yǎng)子女等特殊情況的女性員工，給予針對性的幫扶和救助。第一創(chuàng)業(yè)證券和銀河證券在三八節(jié)為女員工準備禮品并組織活動。中金公司舉辦專題座談分享會，開展“五一巾幗標兵” 等評選活動，著力為女性員工搭建展示風采、交流成長的平臺。

上述每一項舉措都旨在提供公平、平等的工作環(huán)境，確保每位員工都能在工作中發(fā)揮才干，實現(xiàn)自己的價值。其實當下社會，越來越強調(diào)個體的價值不應被任何標簽所定義。正如摩根士丹利證券（中國）首席執(zhí)行官錢菁所說：“職場成長中許多重要的特質(zhì)和素養(yǎng)，其實無關性別，是共通的。”

她建言女性保持一種開放而自信的探索欲，能讓突破舒適區(qū)成為漸進的習慣，而非艱難的跳躍。對于新事物、新知識、新觀點，不妨始終以“吸收”的姿態(tài)去積極觸碰、兼容并蓄——每一次向外延伸的觸角，都可能成為下一段旅程的起點。這段話，適合你我，適合她與他。

責編：羅曉霞

排版：劉珺宇

校對：王朝全